GRH France Consulting

NOS MISSIONS

GRH FRANCE CONSULTING

Recrutement

  • Identifier vos besoins en recrutement
  • Rédiger les offres d’emplois et la publication sur les jobboards
  • Capitaliser la marque employeur afin de donner de l’attractivité
  • Sourcer les candidats et solliciter les partenaires de l’emploi
  • Trier et sélectionner les candidatures
  • Réaliser les entretiens de recrutement et la pré-sélection avant validation de
    l’employeur (faire passer un test psychométrique et compléter une grille
    d’évaluation)
  • Proposer un parcours d’intégration personnalisé
  • Accompagner le nouvel embauché dans sa prise de poste
Recrutement
Accompagnement des dirigeants à définir une politique de formation et de développement des compétences

Accompagnement des dirigeants à définir une politique de formation et de développement des compétences

  • Réaliser le plan de développement des compétences et garantir sa mise en œuvre
  • Rechercher les possibilités de financement en fonction du secteur d’activité
  • Piloter les projets de formation et les faire vivre au sein de la structure
  • Organiser le suivi logistique
Accompagnement des dirigeants à définir une politique de formation et de développement des compétences

Préparation et réalisation des
entretiens annuels et professionnels

Préparation et réalisation des entretiens annuels
et professionnels

  • Préparation des outils
  • Réaliser les entretiens annuels, professionnels et le bilan professionnel
  • Remise du bilan et débriefing
Préparation et réalisation des entretiens
Mise en place de la Qualité de Vie au Travail

Mise en place de la qualité de vie au travail

Mise en place de la
qualité de vie au travail

  • Combiner la performance de l’entreprise et le bien-être au travail
  • Construire une démarche QVT (en tenant compte des préoccupations sociales,
    techniques, économiques)
  • Apporter des solutions et mener à bien cette démarche
Mise en place de la Qualité de Vie au Travail

Réalisation du Document Unique
des Risques Professionnels (DUERP)

Réalisation du Document Unique des Risques Professionnels (DUERP)

  • Préparer l’évaluation des risques
  • Identifier les risques
  • Hiérarchiser les risques
  • Rédiger le DUERP
  • Proposer des actions de prévention et les suivre
  • Mettre à jour le DUERP
Réalisation du document unique des risques professionnel
Gestion administrative et sociale

Gestion administrative et sociale

Gestion administrative
et sociale

  • Réaliser le tableau de suivi de la masse salariale
  • Réaliser un bilan social / BDDES (base de données économiques et sociales)
  • Gérer le suivi administratif quotidien (gestion des arrêts maladie / accidents du
    travail, suivre les congés payés, les notes de frais …)
Gestion administrative et sociale

Gestion des conflits internes

Gestion des
conflits internes

  • Analyser les conflits
  • Évaluer la situation
  • Prendre les mesures adaptées
  • Mettre à l’épreuve les solutions proposées
  • Suivre les actions
Gestion des conflits internes
Accompagnement Managérial

Accompagnement Managérial

  • Proposer une formation personnalisée en fonction des besoins identifiés
Accompagnement Managérial

Nos missions en ressources humaines sont le fondement de votre succès organisationnel